云南新闻网讯(通讯员 李昱筱)近年来，思茅区通过三项举措，高标准严要求着力打造“有活力、有潜力、有能力”的年轻化、专业化巡察干部队伍，推动全区巡察工作高质量发展。

以组织保障挖掘队伍潜力。严格落实党管干部原则，充分发挥区委组织部察人知人、熟悉干部情况优势，从各单位、乡(镇、街道)中挑选年轻、有干劲的人员，采取“巡前培训、边巡边训”的做法，确保抽调参加巡察干部尽快转变角色、适应岗位，切实做到精锐出战、来之能战。

以优化结构激发队伍活力。按照“巡什么事，抽什么人”的原则及“三个一批”干部培养选拔计划，聚焦巡察重点、分析被巡察党组织核心职能职责，按照每组配备党务、纪检、财务、新提任党员领导干部至少各1名的“4+N”巡察组配置模式，有效提高巡察发现问题的能力。同时，注重充实巡察干部储备库，及时将后备干部及新考录公务员中的党员录入区委巡察人才库，不断为巡察队伍注入新鲜“血液”。

以激励关爱点燃干事动力。通过在巡察一线的教育、培养、锤炼，引导党员干部把巡察监督别人的过程作为自身反思和成长的历练，在监督和思考中不断增强宗旨意识和纪律规矩意识，努力提高依法依规履职能力，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。巡察结束后，区委巡察机构根据抽调干部在巡察期间的表现，对其进行考核评估鉴定，为组织部门提供选人用人参考依据。

2018年以来，区委巡察机构共抽调45岁以下党员干部102人参与巡察，平均年龄37.3岁，队伍的结构得到不断优化，素质逐步提升，并对巡察中表现突出的33名干部提拔重用。