普洱市推进村(社区)干部任期和离任经济责任审计工作

云南新闻网讯(普组轩)为圆满完成村(社区)干部任期和离任经济责任审计工作，确保2021年村(社区)“两委”换届顺利实施，普洱市采取措施扎实推进审计工作。目前，全市举办村(社区)干部任期和离任经济责任审计培训115场次4487人次，1051个村(社区)完成审计254个，15059个村(居)民小组完成审计3544个，落实审计工作经费51.64万元，各项工作稳步有序推进。

及时部署强化认识。市委组织部及时安排部署相关工作并提出工作要求。各县(区)及时召开动员部署会议，强调开展经济责任审计的目的意义，明确审计的对象、范围、内容和程序，调动广大党员群众的积极性。

层层搭建完善机制。自上而下搭建工作机构，市级由换届专班负责跟进督促各县(区)工作进度，县(区)成立工作机构、结合实际制定实施方案，建立督促检查机制。

专业化培训有序实施。根据实施方案，农业农村局、审计局等部门具体负责组织开展审计业务专题培训，突出审计重点难点，规范操作程序，明确工作纪律，确保审计结果客观公正。

横向施策发现问题无遗漏。各审计小组充分借鉴运用巡察村(社区)反馈、农村集体产权制度改革中清产核资和资产清查、第三方审计结果反馈，提高工作效率，并通过横向对照对比确保发现问题无遗漏。

督促检查闭环管理促完成。建立层层督导检查、督促审计查处事项的移交和处理工作机制，确保审计处理结果落实，为开展换届工作打好基础。

澜沧县打好“四张牌”激励干部新担当新作为

云南新闻网讯(通讯员 王子璇 李特)澜沧拉祜族自治县通过打好思政、风向、指挥、激励“四张牌”，着力锻造一支信念坚定、勇于担当、善于作为的“澜沧铁军”。

强化思想政治教育，打好“思政牌”。牢牢抓住“关键少数”，通过党委(党组)中心组学习、专题党课和举办专题研讨班、党性锻炼班等方式，持续强化思想政治教育，引导干部自觉加强政德修养。2018年以来，组织实施各类培训200余期31万余人次，全面促进各级领导干部尤其是主要领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把干事创业的劲头、能力提起来。

树立鲜明用人导向，打好“风向牌”。坚决落实新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，让勇担当善作为成为常态。定期开展领导班子和领导干部担当作为情况分析研判，充分运用民主生活会、述职述廉述德、巡察、审计、重大工作督查等方式，全方位、多角度、立体式考准察实干部。崇尚实干，注重从急难险重工作一线考察识别干部，2018年以来，选优配强乡(镇)党政正职8名，提拔使用一线干部70名、办理职级晋升48名。

完善干部考核体系，打好“指挥牌”。改进考核方式方法，构建分类考核、多维评价、高效综合、直观简便的考核评价机制。通过优化年度考核，推进平时考核，将发展质量效益、脱贫攻坚、生态环境保护、基层党建、党风廉政建设等指标作为考核重点，差异化合理设置考核指标，把考核结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效考核奖励、问责追责的重要依据，强化考核结果分析运用，有效发挥考核“指挥棒”作用，推动干部能上能下。2018年以来，因工作履职不到位、脱贫攻坚等工作推进不力，科级领导干部年度考核结果从优秀被降为称职等次24名，降职使用6名，就地免职4名。

构建容错纠错机制，打好“激励牌”。立足县情实际和干部队伍成长规律，积极探索建立容错纠错协调机制和澄清保护机制，有效强化正向激励和监督约束。定期梳理总结，发挥“以案释法”作用，将容错纠错案例在一定范围内进行通报，切实激发和保护干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为敢担当的干部撑腰鼓劲，打消想干事干部的思想顾虑。2019年为举报失实的党员干部公开澄清正名1件2人。